GRI-Index

2-7

Informationen zu Angestellten und sonstigen Mitarbeitenden

Mitarbeitende

Mitarbeitende – Kennzahlen

2-8

Mitarbeitende, die keine Angestellten sind

Covestro beschäftigte global durchschnittlich ca. 300 Mitarbeitende auf der Basis von Zeitarbeit. Dies entspricht ca. 1,7 % unserer Belegschaft. Darüber hinaus leistet eine Vielzahl von Externen Arbeit für Covestro im Rahmen von Werk- oder Dienstleistungsverträgen. Die genaue Zahl lässt sich nicht ermitteln, da die Leistung nicht über die Personenzahl oder Arbeitsstunden, sondern über Gewerke oder Servicelevel-Agreements definiert wird.

2-22

Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers

Vorwort

2-23

Policy Commitments

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

Steuerung – Selbstverpflichtungen

Die unternehmensweit gültigen Richtlinien wurden vom Vorstand verabschiedet. Die Kommunikation erfolgt über Internet, Intranet und standortspezifische Kommunikationswege.

2-27

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Im Jahr 2023 sind keine signifikanten administrativen oder gerichtlichen Sanktionen (Bußgelder, nichtmonetäre Strafen) wegen des Nichteinhaltens von Gesetzen und -vorschriften über das interne Reporting berichtet worden.

2-28

Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen

Kreislaufwirtschaft – Maßnahmen – Kreislaufwirtschaftspartnerschaften und Stakeholder- und Wertschöpfungskettenengagement

Produktverantwortung

Nachhaltigkeit – Nachhaltigkeitssteuerung – Stakeholderdialog

2-29

Ansatz zur Einbindung von Stakeholdern

Nachhaltigkeit – Nachhaltigkeitssteuerung – Überwachung

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Prozess der Wesentlichkeitsanalyse

Nachhaltigkeit – Nachhaltigkeitssteuerung – Stakeholderdialog

2-30

Tarifverhandlungs­vereinbarungen

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Vergütung der Mitarbeitenden

Mitarbeitende – Kennzahlen – Vergütung

3-3

Managementansatz

Strategie – Konzernstrategie

Steuerung – Steuerungssystem

201-1

Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert

Konzernabschluss und -anhang

3-3

Managementansatz

Wertschöpfungkette – Einkauf

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Menschenrechte

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

204-1

Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten

Wertschöpfungskette – Einkauf

Da der Großteil unseres Einkaufsvolumens an unseren Standorten in Deutschland, den USA und China erfolgt, werden die dortigen Standorte im Sinne der GRI-Begrifflichkeit als Hauptstandorte betrachtet. Als lokale Beschaffung gilt der Bezug von Lieferanten mit Sitz im selben Land wie die zu beliefernde Legal Entity.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

205-1

Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Chancen- und Risikobericht – Konzernweites Chancen- und Risikomanagement

Im Jahr 2022 wurde für jedes Land / jede Gesellschaft eine Risikoanalyse durchgeführt; Definition „Betriebsstätte“ als Legal Entity.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Chancen- und Risikobericht – Konzernweites Chancen- und Risikomanagement

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

206-1

Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung

Im Jahr 2023 sind keine Verfahren über das interne Reporting gemeldet worden.

3-3

Managementansatz

Compliance – Steuer-Compliance

207-1

Steuerkonzept

Compliance – Steuer-Compliance

207-2

Tax Governance, Kontrolle und Risikomanagement

Chancen- und Risikobericht – Konzernweites Chancen- und Risikomanagement

Compliance – Steuer-Compliance

207-3

Einbeziehung von Stakeholdern und Management von steuerlichen Bedenken

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Compliance – Steuer-Compliance

207-4

Country-by-Country Reporting (länderbezogene Berichterstattung)

Auf ein Country-by-Country Reporting wird im Moment noch verzichtet.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Klimaneutralität – Strategie

Klimaneutralität – Governance

Klimaneutralität – Richtlinien

Klimaneutralität – Maßnahmen

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

302-1

Energieverbrauch innerhalb der Organisation

Klimaneutralität – Kennzahlen – Energieeinsatz

302-3

Energieintensität

Klimaneutralität – Kennzahlen – Energieeinsatz

Klimaneutralität – Kennzahlen – Energieeinsatz

302-4

Verringerung des Energieverbrauchs

Klimaneutralität – Ziele – Energieeinsatz

Klimaneutralität – Kennzahlen – Energieeinsatz

Im Jahr 2005 wurde bei Covestro damit begonnen, ein zertifiziertes Energiemanagementsystem einzuführen. Dies schreibt zwingend vor, die Performanceentwicklung an einem festzulegenden Basisjahr zu spiegeln. Dies war seinerzeit das Jahr 2005.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Wasserressourcen

Wasserressourcen – Kennzahlen

303-1

Wasser als gemeinsam genutzte Ressource

Wasserressourcen

Wasserressourcen – Kennzahlen

303-2

Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung

Wasserressourcen

Wasserressourcen – Kennzahlen

Die anzuwendenden Standards orientieren sich an der lokalen Gesetzgebung.

303-3

Wasserentnahme

Wasserressourcen

Wasserressourcen – Kennzahlen

Aufgrund der gängigeren Verwendung wird die Wasserentnahme in m³ ausgewiesen. Dabei entspricht 1 Megaliter (ML) 1.000 m³. Verwendung von anderem als Süßwasser <1.000 mg Total Dissolved Solids (TDS) / l: Covestro bezieht kein Wasser aus Meerwasserquellen nach ISO 14046, daher erscheint dieser Posten nicht in der Wasserbilanz. An manchen Standorten kann es sein, dass Brackwasser >1.000 mg TDS / l als Kühlwasser verwendet wird. Diese Mengen sind in der Wasserbilanz inkludiert und werden nicht separat ausgewiesen. Eine Rückführung in den Wasserkreislauf ist entsprechend den behördlichen Genehmigungsvorgaben ohne weitere Behandlung möglich.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Klimaneutralität – Strategie

Klimaneutralität – Governance

Klimaneutralität – Richtlinien

Klimaneutralität – Maßnahmen

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

305-1

Direkte THG-Emissionen (Scope 1)

Klimaneutralität – Kennzahlen – Treibhausgasemissionen

Biogene CO₂-Emissionen werden nicht berichtet, da nicht relevant.

305-2

Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)

Klimaneutralität – Kennzahlen – Treibhausgasemissionen

305-3

Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)

Klimaneutralität – Kennzahlen – Treibhausgasemissionen

305-4

Intensität der THG-Emissionen

Klimaneutralität – Kennzahlen – Treibhausgasemissionen

Angabe als CO₂-Äquivalente spezifischer THG. SF6-Emissionen werden bereits erfasst.

305-5

Senkung der THG-Emissionen

Klimaneutralität – Ziele – Treibhausgasemissionen

Die Treibhausgasemissionen werden für Scope 1 und 2 getrennt berichtet. Bei der Betrachtung der THG-Reduktion werden die spezifischen Treibhausgasemissionen anhand der Gesamtemissionen Scope 1 und Scope 2 berechnet, da anfallende Verschiebungen zwischen den Kategorien die Aussagekraft der Ergebnisse herabsetzen würden.

305-7

Stickstoffoxide (NO_X), Schwefeloxide (SO_X) und andere signifikante Luftemissionen

Umwelteinflüsse unserer Produktion – Kennzahlen – Emissionen in die Luft

Die Berichterstattung konzentriert sich auf signifikante Luftemissionen; Persistant Organic Pollutants (POPs), Hazardous Air Pollutants (HAPs) werden nicht berichtet. Die Luftemissionen werden üblicherweise direkt an den Emissionsquellen gemessen bzw. ergeben sich rechnerisch aus stöchiometrischer Ermittlung der Formelmassen.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Kreislaufwirtschaft – Strategie

Kreislaufwirtschaft – Abfall und Recycling

Kreislaufwirtschaft – Kennzahlen

306-1

Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen

Kreislaufwirtschaft – Abfall und Recycling

Kreislaufwirtschaft – Kennzahlen

306-2

Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen

Kreislaufwirtschaft – Abfall und Recycling

Kreislaufwirtschaft – Kennzahlen

306-3

Angefallener Abfall

Kreislaufwirtschaft – Kennzahlen

306-5

Zur Entsorgung weitergeleiteter Abfall

Kreislaufwirtschaft – Kennzahlen

Die Erfassung nach gefährlichen und ungefährlichen Abfällen erfolgt nur bei Deponieabfällen separat, für andere Entsorgungsverfahren wird keine Differenzierung vorgenommen.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

308-2

Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Richtlinien und Maßnahmen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Ziele und Kennzahlen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Ziele und Kennzahlen – Detailergebnisse der durchgeführten Lieferantenbewertungen

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Mitarbeitende – Strategie

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen

Mitarbeitende – Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

401-1

Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation

Mitarbeitende – Kennzahlen – Neueinstellungen und Austritte

Die Aufschlüsselung von Neueinstellungen und Austrittsquote erfolgte im Jahr 2023 nach dem männlichen und weiblichen Geschlecht, da keine Mitarbeitenden mit diverser Geschlechtszugehörigkeit bekannt waren. Mitarbeitende, die keine Angabe zum Geschlecht machen, werden aufgrund der geringen Anzahl in der Fußnote erwähnt. Sollte sich dies ändern, werden die Tabellen in Zukunft entsprechend angepasst.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen

Gesundheit und Sicherheit

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

403-1

Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Auf eine Auflistung der rechtlichen Anforderungen wird verzichtet. Das integrierte Managementsystem für Arbeitssicherheit umfasst konzernweit alle unsere Mitarbeitenden und teilweise auch unsere Kontraktoren, unabhängig von Art des Arbeitsplatzes und ausgeführter Aktivität.

403-2

Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Jeder Mitarbeitende, Kontraktor und Besucher muss die geltenden Arbeitsschutzverfahren, Regeln und relevanten Schutzmaßnahmen einhalten. Mitarbeitende haben die Befugnis, sich aus Arbeitssituationen zurückzuziehen, die sie als eine unmittelbare und ernste Gefahr für ihr Leben oder ihre Gesundheit einschätzen. Sie sind verpflichtet, dies umgehend den Vorgesetzten zu melden; dieses Handeln darf nicht sanktioniert werden.

403-3

Arbeitsmedizinische Dienste

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Arbeitsbedingungen und Arbeitsmodelle gesundheitsgerecht gestalten

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Je nach standortabhängigen lokalen Gegebenheiten gibt es eigene in der Arbeitsmedizin tätige Personen bzw. werden arbeitsmedizinische Dienste in Zusammenarbeit mit Externen bereitgestellt. Auf eine länderspezifische Beschreibung der Funktionen der arbeitsmedizinischen Dienste wird verzichtet.

403-4

Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Arbeitsbedingungen und Arbeitsmodelle gesundheitsgerecht gestalten

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Abhängig von den rechtlichen Anforderungen gibt es an einigen Standorten formelle Arbeitgeber-Mitarbeitende-Ausschüsse für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, die regelmäßig tagen. In Deutschland ist dies z. B. der Arbeitsschutzausschuss, wie gesetzlich gefordert nach § 11 ASiG. Alle Standorte sind in entsprechen regionalen HSE Communities vernetzt. Auf eine länderspezifische Auflistung und Beschreibung der Ausschüsse wird verzichtet.

403-5

Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Gesundheit und Sicherheit

Unsere Mitarbeitenden erhalten die jeweils gemäß gesetzlicher Anforderung erforderlichen Schulungen sowie weitere, je nach individuellen Gegebenheiten der Standorte, darüber hinausgehende Schulungen. Unsere Kontraktoren erhalten standortspezifische Sicherheitseinweisungen.

403-6

Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Arbeitsbedingungen und Arbeitsmodelle gesundheitsgerecht gestalten

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Freiwillige Leistungen zur Förderung und Erhalt der Gesundheit werden nur Covestro-Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.

403-7

Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz

Integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität

Gesundheit und Sicherheit

Nachhaltigkeit in der Lieferkette

403-9

Arbeitsbedingte Verletzungen

Gesundheit und Sicherheit – Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Gesundheit und Sicherheit – Kennzahlen

Wir erfassen die wichtigsten Arten und Häufigkeiten arbeitsbedingter Verletzungen für alle Mitarbeitendengruppen nach ASTM-Standard E2920-14 „Severe Incidents and Fatalities“ (A. Todesfälle, B. Life-changing / Life-altering Cases, C. Sonstige).

3-3

Managementansatz

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

404-2

Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Attraktivität als Arbeitgeber

Mitarbeitende – Arbeitsbedingungen – Qualifizierung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Mitarbeitende – Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

405-1

Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten

Erklärung zur Unternehmensführung – Angaben zur Zusammensetzung und Arbeitsweise von Vorstand und Aufsichtsrat

Mitarbeitende – Kennzahlen – Vielfalt und Internationalität

Der Aufsichtsrat besteht zum Jahresende aus 6 Frauen (50 %) und 6 Männern (50 %). Die Altersstruktur setzt sich folgendermaßen zusammen: 0 % 30 –50 Jahre und 100 % >50 Jahre. Die Zugehörigkeit zu Minderheiten wird aus rechtlichen Gründen nicht erfasst. Die Aufschlüsselung der Angestellten erfolgte im Jahr 2023 nach dem männlichen und weiblichen Geschlecht, da keine Mitarbeitenden mit diverser Geschlechtszugehörigkeit bekannt waren. Mitarbeitende, die keine Angabe zum Geschlecht machen, werden aufgrund der geringen Anzahl in der Fußnote erwähnt. Sollte sich dies ändern, werden die Tabellen in Zukunft entsprechend angepasst.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Mitarbeitende – Strategie

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

406-1

Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen

Aus Gründen der Vertraulichkeit machen wir keine Aussage zu Art und Umfang der gemeldeten Vorfälle.

3-3

Managementansatz

Menschenrechte

Mitarbeitende – Strategie – Unternehmenswerte und Unternehmenskultur

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

407-1

Betriebsstätten und Lieferanten, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte

Mitarbeitende – Strategie – Unternehmenswerte und Unternehmenskultur

Im Jahr 2023 sind keine Fälle über das formale Beschwerdewesen gemeldet worden. Ein erhebliches Gefährdungspotenzial für die Standorte bestand 2023 ebenfalls nicht, da sowohl die lokalen Personalleitungen wie auch die lokalen Geschäftsführer durch interne Regularien verpflichtet sind, den regelmäßigen Austausch mit den Gewerkschaften und Mitarbeitendenvertretungen zu pflegen.

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Nachhaltigkeit in der Lieferkette

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

414-2

Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Richtlinien und Maßnahmen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Ziele und Kennzahlen

Nachhaltigkeit in der Lieferkette – Ziele und Kennzahlen – Detailergebnisse der durchgeführten Lieferantenbewertungen

3-3

Managementansatz

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

Steuerung – Selbstverpflichtungen

Nachhaltigkeit – Nachhaltigkeit bei Covestro – Stakeholderdialogue

415-1

Parteispenden

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

Steuerung – Selbstverpflichtungen

3-3

Managementansatz

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität

Produktverantwortung

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

416-2

Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit

Produktverantwortung

Im Jahr 2023 sind keine signifikanten Vorfälle über das interne Reporting gemeldet worden

3-3

Managementansatz

Wertschöpfungskette – Marketing und Vertrieb

Nachhaltigkeit – Wesentlichkeitsanalyse – Wesentliche Nachhaltigkeitsthemen im Jahr 2023

Produktverantwortung

Steuerung – Unternehmensrichtlinien

417-1

Anforderungen für die Produkt- und Dienstleistungs-informationen und Kennzeichnung

Integriertes Managementsystem für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Energie und Qualität

Produktverantwortung

Geschäftsverhalten (Compliance) – Compliance-Managementsystem

Chancen- und Risikobericht – Chancen- und Risikolage

417-2

Verstöße im Zusammenhang mit Produkt- und Dienstleistungsinformationen und der Kennzeichnung

Produktverantwortung

Im Jahr 2023 sind keine signifikanten Vorfälle über das interne Reporting gemeldet worden